職場工作Q&A

許多人在職場上及工作上會有一些問題與困擾,從人類圖的觀點,不同類型的人對工作有不同的追求,不同設計的人也有不一樣的才能與強項,也會遇到不同的問題,瞭解自己人類圖的設計後,便可對自己在工作、職場上的發展方向,有更多的瞭解。

底下是FB「人類圖商學院」粉絲團中朋友提出的問題及我們提供的回答,提供大家參考。

Q1:我想詢問關於職涯發展方面的問題。

過去觀察我對於做什麼事或是技術專研一直沒太大的興趣,所以時常對於產業選擇沒什麼方向,但是對於團隊文化、提升效率、協助個人發展面向就很有感覺。

曾經擔任過主管,也順利帶領團隊完成目標,很喜歡建構團隊工作流動,也很享受團隊成員的成長,但是擔任主管需要長期穩定的產出能量,我很也容易進入超支的惡性循環。時常很困惑在職場上我該如何發揮所長又不至於過勞。

我想詢問我的設計未來應該要往哪個面向努力呢?成為主管、領導或是第三方的角色(顧問)?又或是適合怎麼樣的組織規模?

A1:因為你是投射者,投射者喜歡協助別人成功,而且投射者的重點就是協助各種類型的互動,讓彼此之間變得更有效率。

所以在你前面的描述:「對於團隊文化、提升效率、協助個人發展面向就很有感覺。曾經擔任過主管,也順利帶領團隊完成目標,很喜歡建構團隊工作流動,也很享受團隊成員的成長。」這是你以投射者的特質做得很好的地方。

但問題出在後面:「擔任主管需要長期穩定的產出能量,我很也容易進入超支的惡性循環。時常很困惑在職場上我該如何發揮所長又不至於過勞。」因為這裡就陷入了空白薦骨中心的不健康狀態:「不知節制,不知適可而止。」

我之前的主管跟我說過:「一個人如果常常加班,有兩種可能,第一種可能是這個人能力不足,無法像其他人一樣在時間內把事情完成,所以要加班。第二種狀況就是公司虧待他,讓他做了兩人份以上的工作,當然無法在上班時間內完成,一定要加班才能做完。」

如果是第一種,那可以透過學習、熟練,加強自己的技能及效率來改進。
若是第二種,除非公司付你兩人份的薪水,或是透過你的貢獻,明年確定給你加薪或提升職位,不然的話,建議考慮換到一個付出跟收穫成正比的地方。

你要成為主管、領導或顧問都可以,但重點是這份工作,是不是一定要你過勞才可以做好?
如果有一份工作,是你不需要過勞,但又可以做出好結果的,這份工作就比較適合你。

但並不是說:「顧問就是我不需要過勞又可以做出好結果的工作,所以我就去找顧問的工作。」因為從人類圖的觀點,你是投射者,所以你的工作要等待被邀請,等別人來找你才可以,如果主動去找工作,結果會比較不好。所以不要急,要耐心等待邀請的機會出現。

Q2:我只有一條通道57-34

請問在職場和工作上,它的優勢是什麼?我該如何運用它?

A2:57-34是整合通道,整合通道是重視自己、只在乎自己、只關心自己,所以適合你的職場或工作環境,最好是能接受你個體人的獨特性而不要有太多的框架與限制。

57-34是力量的通道,力量可以是身體的力量、或是精神上的力量。而力量就是用來處理問題、克服難關的。

所以你的優勢就是能夠面對困難、勇往直前,對很多人來說會畏懼不前的事情,你會覺得這有什麼難的,就去面對它、克服它、衝過它就好了,因此你很容易做到一些其他人做不到的事情。

但如果你處在一個相對平順的工作、都是一些固定的事情,沒有太多困難與挑戰,這樣的環境就展現不出你的力量,必須要有機會展現你的力量,去克服困難並創造好結果的工作,這樣才適合你。

但由於你是生產者,57-34也是生產者通道(有接到薦骨的通道都是生產者通道),所以你的策略:等待回應對你就非常重要,從找工作、進入公司、實際工作等,最好都是你有回應再去做,同時也是要透過薦骨的回應,57-34才能發揮它的力量,才能在職場上跟工作上展現你的優勢,所以建議你常常提醒自己:在工作中盡量練習「等待回應」。

Q3:Alex你好 透過一位老師介紹知道您現在有提供工作上的Q&A服務。正好自己最近因為疫情又面臨了前一份工作的結束,感謝你願意提供建議。 我30多歲 有很多不同的工作經驗,無奈自己在職場道路一直非常坎坷,每每好像好不容易有個不錯的機會,做沒多久好像又會遇到一些突發狀況或跟自己預期的差距很大而產生狀況,被迫離開工作。

身為生產者的我以前就是沒辦法停下來,明明就不是真心喜歡的工作也會硬做,覺得停下來就是不對,自己就是沒有生產力的廢物。直到我身體出狀況了,才被迫停下來⋯⋯我終於認清自己是個要非常謹慎「挑工作」的人,但是現在的時局有工作已經不太容易,挑工作就更容易被批判。我要跟外境還有自己的內心做很多對抗

這些是想讓您更瞭解我的情形,我想請您提供我未來求職的建議謝謝!

A3:這位朋友的問題很實際,如果要從人類圖的細節去講,有很多內容可以說,但我想從另外的層面開始說。

有一個說法是:每個人來這世界都會有他的使命以及他該做的事情,所以每個人都會走在屬於自己的軌道上,假設你偏離你應該走的軌道太遠,這時宇宙會推你一把來協助你,讓你能夠有機會回到原來的軌道上,推你一把的方式通常是會在你身上發生一些事件,大部分是以疾病的方式出現。所以我們常聽到有人生了重病,復原之後人生觀產生了很大的改變。

因此你身體出狀況了,可能是宇宙發給你一個訊息讓你可以思考。

你是生產者,生產者來這世界的目的就是工作,透過工作得到成就感、滿足感,但是必須要正確的使用自己的能量,才能獲得成就感、滿足感,但要如何正確的使用自己的能量呢?就是要用薦骨來做決定。

你之前的工作情形,有可能是都靠頭腦來做決定,主動發起去爭取,因此產生比較多的困難。
因為從人類圖的觀點,主動發起的方式並不適合生產者,生產者最好是用薦骨來做決定,用薦骨的回應來找工作,用薦骨的回應來執行工作,這樣才會比較順。

所以你現在學習到了「自己是個要非常謹慎『挑工作』的人」,用人類圖的說法就是要用策略跟內在權威來挑工作。

但是你描述了一個最實際的困境:「現在的時局有工作已經不太容易,挑工作就更容易被批判。我要跟外境還有自己的內心做很多對抗」。

以下是我的觀點,當我用「我的觀點」時就代表人類圖不一定有這樣的說法,這只是我的觀點。

我的觀點是,如果你能夠練習「等待回應」,等工作的機會來到你面前,然後你對這工作有回應,且經過情緒週期高點及低點都是正面的有回應,再去接受這份工作。

對於有些已經一段時間沒有工作的人,如果他們還是有耐心可以等待下去,那建議繼續等待回應。

如果是等不下去的人呢?譬如說存款已經快不夠了,或是像現在疫情的影響,工作機會不斷變少,讓許多人產生很大壓力,根本無法再等待了,怎麼辦?

那我覺得有工作就去做吧!讓自己先得到一份工作,這樣做的目的是讓焦慮的心可以先放鬆下來。

但是建議在做決定時,還是可以問一些「薦骨的問題」來協助,最理想的狀況是你對「你喜歡這份工作嗎?」「你想去這公司上班嗎?」,薦骨都是肯定、正面的回應(Yes),那去這公司上班就沒問題(當然還要加上情緒週期的確定)。

問題出在,如果你對「你喜歡這份工作嗎?「你想去這公司上班嗎?」,薦骨都是否定、負面的回應(No),然後你因為某些原因,不得不接受這份工作、不得不去上班,你可能就會覺得為難、痛苦。

建議這時可以想一些問題加進去,看能不能讓薦骨發出肯定、正面的回應(Yes),譬如:
「雖然你不喜歡這份工作,但為了有薪水,你可以暫時去做這工作一段時間嗎?」
「雖然你不想去這公司上班,但為了讓家人安心,你可以先去這公司上班嗎?」
「雖然你不喜歡這份工作,你可以接受先去上班,過半年再來找你喜歡的工作嗎?」

因為我把「薦骨肯定的回應」比喻成是汽車的自排變速箱打進D(前進檔)一樣,一定要打進D檔,車子才會開始前進。否則就算一直猛踩油門,沒有打進D檔,車子還是不會動的。

所以如果你能設計出適當的問題,讓薦骨的回應是Yes,那你就有動力可以往前走了,你可以告訴自己「雖然我不喜歡這份工作,但我為了讓家人安心,所以我願意暫時來這公司上班。」即便在工作中遇到挫折,這時可以告訴自己,「我是為了讓家人安心,暫時做這份不喜歡的工作」,這樣就可能比較容易面對工作中的挫折。

然後在以後的時間中,有機會就繼續練習「薦骨的回應」,有可能一步一步,慢慢的,你會找到薦骨很有回應,且你很喜歡,又能得到成就感的工作了。

Q4:Alex 你好:
我想請問我比較適合什麼樣的工作,我目前是從事機械設計的工作,但我總是不想上班,想轉換跑道
也有想接觸人類圖,是不是要先上一階的課程呢,我適合嗎

A4:你是生產者,生產者追求的工作是可以獲得成就感、滿足感的工作。所以你可以思考過去哪些工作是曾經讓你獲得成就感、滿足感的,而且又有好結果的,那就是適合你的工作。

再來,對於「我適合什麼樣的工作?」我會把這句話轉換成「我有哪些才能,可以做哪些工作,並得到好結果。」重點會放在「才能」及「好結果」上面,知道了自己有哪些能夠創造出好結果的才能,自然相對應的工作就會浮現。

譬如,我常用18號閘門的財賦密碼「糾正錯誤」來舉例,「糾正錯誤」是一項才能,可以用來挑錯字(因此可以用這才能來當文字編輯)、找出程式的錯誤(可以當工程師),或是找出政策的錯誤(可以當政治人物)。

所有擁有18號閘門的人都可以做這三件事,下一步則是要看使用這「糾正錯誤」的才能在哪方面比較可以得到好結果,如果他在「找出程式錯誤」的能力,比「挑錯字」跟「找出政策的錯誤」的能力強很多,常常創造出完美的程式,便可以考慮工程師的工作。

每個人的人類圖都有許多才能,等著我們一一去發掘,你有一條34-20的通道,魅力的通道、即知即行的設計,表示你很有行動力,動作很快,效率很高。所以你可以思考在過去的工作及生活中,靠你快速的行動力,有哪些事情是你做得很好、創造許多好結果的事情?那就是適合你的工作,但如果有很多事情都有好結果,那最後要選哪一個呢?這就回到如何「做決定」了。

譬如,你動作很快,所以籃球打得很好,可以當球員;你送貨動作快,是其他人的兩倍,可以當送貨員;你開發新客戶很快,可以當業務員;你反應很快,可以當飛機場塔台的航空管制員。但是要當球員、送貨員、業務員還是航空管制員呢?

這就要用你的「薦骨回應」來做決定了,看你的薦骨對哪一個工作有回應,再加上你的情緒內在權威,在情緒的高點跟低點都有相同的結論,再做出最後的決定。

包括你想學習人類圖也是一樣,因為這也是一個決定,所以你可以練習在情緒的高點跟低點,找人問你「你想學習人類圖嗎?」如果高點跟低點「薦骨的回應」都是肯定的答案,你就可以做這件事。

Q.5:關於情緒型權威在找新工作或在職場上的運用,不太清楚,感覺自己的情緒在一天內就有很多變化,該怎麼判斷及決策呢?

A5:情緒內在權威的人,就是在情緒的高點跟低點對一件事情都有相同的結論,才能做決定。

但是內在權威也要搭配策略來使用,你是投射者,所以工作最好不要自己主動去找,雖然主動去找也可以找到工作,但是結果可能比較不順。

投射者的策略是要等別人來邀請你,邀請你去做某一份工作,或邀請你去哪一家公司上班,然後你在情緒高點想去、情緒低點也想去,就可以去試試看,得到的結果也會比較順。

如果高點跟低點的想法不一樣,那就繼續等,等到一致再做決定(越重大的事情要等越久比較好)

在職場上、公司裡的工作,最好也是被邀請(譬如老闆叫你去做某件事)再去做比較好,太過積極主動去做事情,有可能會事倍功半,且充滿苦澀感。

理論上情緒內在權威的人,他的情緒會有固定的週期,譬如七天會經歷一次情緒高點跟低點,所以他要等七天,去觀察在情緒的高點跟低點的想法是否一致,才能做決定。

而你說你的情緒在一天之內就有很多變化,建議你可以對自己的情緒作觀察跟記錄,假設你大部分的情緒週期是七天,但在某些日子起伏比較大,譬如有一天早上出門心情是平靜的,結果上班時被老闆臭罵一頓,心情就不好,中午發現彩券中了4000元好開心,下午被客戶刁難又不愉快,完成一天工作回家時,心情又是平靜的。所以是來自許多突發事件造成心情高低起伏,沒有突發事件時心情都是平靜的(也有可能在沒有突發事件時都是開心的,或是低落的,這就是心情的自然起伏)

但我個人的觀點是雖然觀察情緒週期很重要,但更重要的是要注意在情緒的高點跟低點時,自己對某一個決定的想法是肯定的,還是否定的。假設上週五有朋友邀請你去他們公司上班,你想練習觀察自己在七天內情緒高點跟低點的想法,再來做決定。

然後這星期一早上就被老闆臭罵一頓,難過,中午彩券中獎,好興奮,下午又被客戶刁難,不開心。心情起伏好大!但如果你在被老闆罵完難過時,可以想想要不要接受朋友的邀請?彩券中獎興奮時也可以想想要不要接受朋友的邀請?被客戶刁難,不開心離開時,也可以想想要不要接受朋友的邀請?

因為人在心情好跟心情不好時,對事情的看法可能會不一樣,所以如果你的情緒在一天內就有很多的變化,可以利用在這些情緒高、低點時,釐清你對最近要做決定的事情是肯定還是否定的答案。

但如果是重大的決定,建議還是要等久一點比較好,才可以得到情緒的清明,做出最適合的決定。

Q6:我只有一條紅28黑38通道,適合的行業及工作為何?

已退休,但是想退而不休,做一點利益社會的事情

A6:28-38是困頓掙扎的通道,對於28號閘門來說,工作一定要有意義才做得下去,沒有意義就做不下去。

但28-38是個體人通道,個體人是重視自己的特立獨行、與眾不同,因此個體人的想法可能跟其他人都不一樣,所以別人覺得有意義的事情,不見得你會覺得有意義,所以你適合的行業及工作必須是你覺得有意義的行業跟工作。

另外,你是投射者,投射者喜歡協助別人,所以雖然你退休了,但還是會想「做一點利益社會的事情」。

因為你已經退休了,長時間的工作年資或生活中興趣的累積,可能讓你對某方面的人、事、物擁有非常豐富的經驗,建議你可以想想,你在哪方面是做得最好、最熟悉、最擅長的事情,這些是你已經會的,不需要再學習,馬上就可以拿出來用的。

且投射者有個特質,就是想協助其他人更有效率,如果是你很熟悉、很擅長的事情,拿出來協助別人,讓他們更有效率,也會更有說服力。

所以我邀請你整理一下你熟悉、擅長的事物,然後去跟家人或朋友聊聊,告訴他們雖然你退休了,但你想利用這些擅長的經驗來工作、想做一點有益社會的事情,看看在聊天中會不會激盪出什麼好的意見?如果在過程中,有人說:「那你可以去做OOO呀!」,如果這是對方看到你的才能所提出的邀請,然後在當下,你的直覺有覺得對的感覺,那就可以考慮接受這個邀請,去做這件事。

如果沒有邀請,或是對邀請沒有對的感覺呢?那就繼續等下去,因為投射者如果主動發起,容易遇到阻礙,產生苦澀的感覺,所以請耐心等待對的邀請出現。