在生活中，每個人都身處於各種不同的「圈子」。
比如朋友圈，從最外圈的點頭之交，到中間的一般朋友，再到內圈的好朋友，最內圈則是閨密或摯友。同樣地，公司也有「圈子」的結構：老闆處於核心，最內圈是高階主管，中圈是管理層，外圈則是一般員工。每個人的努力目標，往往是希望從外圈逐步進入中圈，然後再進入內圈，最終成為核心圈中的重要人物。
45號閘門的財富密碼正是利用這種「圈層」結構來設計出賺錢方式。舉例來說，公司可以通過設定績效考核制度，激勵員工為了獲得更高的薪水或晉升，努力工作、完成業績，從而逐步進入更核心的圈層。
同樣，會員制度也是一種「圈層」的表現形式。企業可以設計多層級的會員體系，吸引一般消費者付費成為會員，以享受優惠或獨特的服務。同時，還可以通過累積點數等方式，讓消費者努力升級為更高等級的會員，最終成為享受尊榮待遇的VIP。這種結合激勵與圈層的策略，能有效驅動目標對象投入資源或努力，以達成財富創造的目標。
這就是45號閘門的賺錢方式。