如果老板犯錯了，但他卻沒有認錯，反過來他可能就會說員工有錯！
譬如老板把業績定太高了，導致員工即使很努力，還是達不到業績，如果老板不想承認自己定錯了業績目標，他就會指責員工不夠努力，所以才達不到業績。
但是你對比自己的業績，明明比去年成長很多，自己也很努力，客戶也很滿意，可
是老板還是以你沒達成業績來指責你不夠努力，這時你一定會很挫折、很崩潰！甚至會胡思亂想，認為自己是不是不夠好？
所以當老板指責你不夠努力時，建議你先不要覺得自己不夠好，而是想想自己的表現，跟以前比起來是否有比較差？還是一樣，或是更好？
如果你認為自己一直很努力工作，整體業績數字也有比以前好，但老板還是指責你不夠努力，有個可能是其實是老板業績定錯了，但他不會承認自己的錯誤，所以他只好把錯誤轉到員工身上。
所以當你在工作上，得到老板一些批評，但你覺得很奇怪，明明自己已經做得很好了，為什麼老板還要批評我？這時有可能老板對你的批評並不是真的，這只是他掩飾自己錯誤的藉口而已。
如果你的老板有這樣的行為，當你瞭解他的出發點後，或許你就不會受到老板對你不正確的評價所影響了。