為什麼這兩天我提到老板犯錯卻不認錯的事情呢？因為這是一個真實案例。
有個朋友去年上半年業績表現很好，達到很高的業績達成率，因此老板就調高他的業績目標，以致於他下半年的業績達成率就不好，但全年總業績是比去年好很多的，而且跟其他同事比起來，他的業績也是最好的一個。
可是在去年底業績檢討時，老板就指責他下半年業績不好，覺得他不夠努力，這個朋友就很驚訝，明明我已經很努力了，我的表現也比其他同事好，為什麼老板還是覺得我不夠努力？我是不是不夠好？我是真的很差勁嗎？
所以他充滿了挫敗感，陷入了深深的自我懷疑，對工作也失去了熱情。
當我聽完他的描述後，我認為這是老板定錯了業績，但又不想承認，只好轉成責怪他不夠努力。
因此我建議他要用去年實際的成績來肯定自己（因為他確實是業績表現最好的），不要把老板的評價太過放在心上，不要受老板的影響而否定自己。
他聽完後，感覺從低谷站了起來，也重新拾起了對自己的信心。