在職場解讀中，每個人都具備著大公司的才能和小公司的才能。
大公司的才能分成六項：管理（Management）, 競爭（Competitive）, 方向（Direction）, 人際互動（ Interaction）, 邏輯（ Logic）, 創新（ Innovation），然後64個閘門分別屬於不同的才能。
每個人的26個閘門，也會分別歸屬於這些才能之中，因此就產生了兩種情況：
一種是平均分布，就是在每個才能分配到的閘門數量都差不多，我把這種情況稱為「通才」。
另一種情況是分布不平均，比較極端，例如有12個閘門都屬於「管理」，而剩下的14個閘門分散在其他五個才能中，其他才能擁有的閘門數量就相對較少，我把這種情況稱為「專才」。
你更喜歡「通才」的設計還是「專才」的設計呢？