日本協作軟體公司才望子（Cybozu）曾經面臨高達28%的離職率，為了解決這個問題，他們開始詢問離職員工：「你們想要什麼？」
結果發現，每個人的需求都不一樣，有的人可以接受加班，有的人希望準時下班，還有人想要縮短工作時間。
於是，才望子公司決定以「一百種人有一百種工作方式」為目標，讓員工自行決定「工作時間」、「地點」及「內容」。
時間：員工可以自行決定什麼時候上班、什麼時候下班，以及一週工作幾天。
地點：員工可以選擇在公司工作或在家裡工作，甚至一邊旅遊一邊工作。
內容：員工可以選擇自己喜歡的工作，並通過制度把不擅長的工作轉交給其他同事執行。
實行新政策後，離職率由28%降至不到4%。
你喜歡這種工作方式嗎？